Люди і їх якості постійно стають об’єктом оцінювання інших людей. Ми оцінюємо інших і вони відповідають нам тією ж монетою. В своїй практиці я намагаюся дотримуватися таких принципів оцінювання якостей людини.
- Принцип доброзичливості. Переконаність в універсальній обдарованості і самодостатній цінності кожної людини.
- Принцип концептуальності. Оцінка окремих якостей людини повинна пред’являтися лише тоді, коли ви склали уявлення про неї в цілому.
- Принцип доцільності. Чітке співвідношення обсягу, змісту і форми повідомлення про людину з цілями такого інформування.
- Принцип невизначеності. Переконаність у тому, що отримання вичерпної і остаточної оцінки будь-якої якості людини принципово неможливе.
- Принцип забезпечення безпеки використання оціночної інформації. Для його практичного втілення необхідно:
- знання загальної ситуації, на тлі якої відбувається пред’явлення оціночної інформації;
- створення системи стимулів до отримання оціночної інформації;
- наявність неминучих санкцій за некоректне використання оціночної інформації;
- визначення на основі принципу доцільності мінімального числа поінформованих;
- забезпечення права зміни або навіть спростування первісної оцінки конкретними справами.
Завантаження ...